一位雇主在办公室里注入精油，以减轻员工的压力水平。另一种方法是调整工作场所的声学效果，利用隔音材料在安静和社区之间找到完美的平衡。在整个城镇，另一项研究评估了办公室配色方案如何影响生产力，为员工提供在全黑配色方案的“遮光”房间或相应的“遮光”房间中工作的机会，看看哪种可能会刺激创新。

每一项工作场所实验都是从企业顾问的推荐开始的。工作场所设计专家已经存在了几十年，但行业内出现了一个新的超级利基市场，以帮助公司在大流行之后改造其物理空间，特别是在员工拒绝回办公室的电话的情况下（至少与尽其所能）。

有时被称为“工作空间变革管理专家”、“办公体验建筑师”或“人力资本专家”，这些高度专业化的角色是全新的。领导者愿意为他们的服务付费。

打造一个诱人的办公室

三分之二的组织要么正在考虑重新设计企业房地产职能，要么正在预测未来的变化。

人们现在想要更多。客户的需求发生了显着变化。 通勤时间可能很长、很辛苦，而且非常昂贵。因此，为了让上班值得，员工的期望很高。

为了让办公室对最顽固的员工也有吸引力，他们也在空间上发挥创意。最近的一个客户使用面部识别技术来确保员工一进门就可以准备好他们最喜欢的咖啡订单。 我们看到雇主尝试空间并收集数据，这样他们就可以回过头来说，‘嘿，这些改变确实有效’。 

员工现在“希望进入一个像家一样舒适的空间”，同时也受益于办公室特定的产品，例如符合人体工学的椅子、先进的工作场所技术和免费餐等诱人的奖金。

工人想要什么，工人需要什么

工作日的实际考虑因素也在发生变化。工作场所技术设计（例如安全服务器和远程呼入功能）可以决定员工的亲身体验，也可以毁掉员工的亲身体验。

工作形式已经发生了变化。客户需求发生了巨大变化。 如果您找不到合适的空间来接听电话，或者办公环境很吵，或者您无法进入私人空间进行会议，或者您的空间不适合如果无法召开有效或公平的混合会议，就会给您的日常工作体验带来摩擦。

当今的办公室需要舒适，但也应该预见并避免员工的痛点，包括噪音、温度波动、技术故障甚至气味等不便之处。 它远远超出了地毯、瓷砖、桌子的范围，我们与需要在设计上进行真正投资的公司合作——无论是需要创造性解决方案的建筑，还是真正需要提供支持其团队的工作场所的建筑使用者。

我们还看到这些空间变得更加充满活力和吸引力，根据客户的资源，这可能需要添加更多的色彩和绿化，以使协作空间更加受欢迎——或者，可能需要放置一个大型开放式楼梯在建筑物的中间，“更多的偶然相遇”，这可能会导致合作和社区。 

这些专业设计顾问通常以深入访谈开始他们的流程，以评估公司在高管和支持人员层面的独特需求。

工作场所顾问还严重依赖数字数据和专有调查来确定当今员工的需求。 我们的客户非常渴望数据。 如果我们进行研究，它的保质期会比以往任何时候都短得多，因为情况在不断变化。

确定工作的未来

企业房地产和办公室设计咨询领域具有近乎指数级的增长潜力。

我们看到竞争非常多样化。，这个领域已经扩大到包括传统咨询公司以外的专业人士。 从提供此类房地产的建筑师，到[专门的]工作场所咨询服务，一直到传统咨询公司。这反映了此类咨询服务的受欢迎程度和需求。

源：BBC