去年，卡波特被解雇营销工作时，她决定需要学习人工智能，以便在获得下一个职位时获得优势。

卡波特女士说：“在我从一份我认为如此完美和安全的工作中被解雇后，这真的让我警醒了。”

“它教会了我一些重要的事情，那就是没有什么东西实际上是永恒的，而且我不想自满。有一段时间我听到了关于人工智能的大、坏、可怕的谈话，我一直对如何我可以利用它。”

卡波特女士并没有只是寻找新的营销工作，而是参加了为期六周的在线人工智能培训计划。

卡波特女士表示，该认证帮助她在一家保险公司找到了一份新的通讯工作。“说我获得了人工智能认证让我从所有其他申请者中脱颖而出，我认为这是我获得这个职位的一个重要原因。

“我的新公司非常愿意听取任何我认为从技术角度来看有益的事情。”

卡波特女士补充说，她对人工智能的了解不断加深也帮助她在保险公司找到了这份工作。她说，她把自己的简历放入流行的人工智能聊天机器人ChatGPT和Bard中，并让他们为她寻找可能的职位空缺。她很快就得到了一份 50 人的名单。

去年的一份报告显示，目前人工智能存在性别差距， 54% 的男性在工作或个人生活中使用技术，而女性这一比例仅为 35% 。

现在，越来越多的女性正在提高自己的技能，以弥补这一差距。例如，在线学习平台表示，报名参加“面向所有人的人工智能”课程的女性人数大幅增加。

该公司为生完孩子后重返职场的女性提供技术培训课程。去年，它推出了第一门人工智能课程。

随着技术日新月异和发展的步伐，考虑到我们总是被信息所饱和，如果我们没有非常具体的方式让女性了解人工智能，那么人工智能领域的性别差距将会扩大。

由于女性在行政和文书工作中所占比例过高，她们的工作被人工智能淘汰的风险可能更高，专门针对女性的培训课程可能会帮助许多人保住自己的职位，甚至更多轻松找到新的。

让更多女性掌握人工智能技能对于确保她们在日益受到技术影响的行业中的未来至关重要。

但她警告说，仅限女性的课程必须符合严格的行业标准。如果项目限制复杂性或内容，则可能会导致过时的假设，并进一步孤立技术领域的女性，而不是更广泛地整合人才。

我们的目标是通过提供扎实的培训来促进包容性，帮助合格的女性获得技能，晋升到与同等合格的同行类似的职位。

不断发展的人工智能领域的女性还需要更多的指导计划、相关的社交机会以及旨在消除无意识偏见的招聘实践。实现真正的性别平等需要改变影响人工智能领域的准入和职业发展的态度。

源：BBC