现在，工人正在定义真正构成“平衡”的是什么，而不是他们的公司。

有一件事是明确的：人们比以往任何时候都更希望工作与生活保持健康的平衡。2021 年，一项针对 9,000 多名工人的调查数据显示，65% 的求职者将工作与生活的平衡置于薪酬和福利之上。在 2022 年职业脉搏调查的 4,000 名受访者中，63% 的人表示他们会选择工作与生活的平衡而不是更高的薪水。

那么，这个词现在对工人意味着什么呢？工作与生活平衡的定义在过去几年中发生了巨大变化，严格的朝九晚五的工作制消失了，远程工作的增加了。 

是的，灵活的时间表是员工定义工作与生活平衡的主要部分。但这仅仅是开始。工人认为工作与生活的平衡已经扩大。越来越多的员工表示，这个想法包含一个整体健康的工作环境，允许员工和雇主之间进行公开对话。这种沟通使他们能够在职业生涯的背景下处理他们的个人生活，并创造他们想要的生活。 

现在，工作与生活的平衡不是简单地在 1700 点走开，而是更广泛、更深入、更微妙——它不再是一个放之四海而皆准的方程式。

工作与生活平衡的想法主要出现在 20 世纪初八小时工作制的广泛接受期间——工人们通过组织和罢工为之奋斗。由于工人赢得了八小时工作日的权利，工作与生活的平衡——即使没有明确标示——通常被定义为将工作任务和生活区分开来的能力。 

这是一大步 - 并且对今天工作与生活平衡的中心思想仍然至关重要。管理学副教授表示，她所说的最快乐的职业能够“分隔开来，断开连接，在没有工作负罪感的情况下关闭”。

但是，企业文化并没有回击这些强硬路线，而是披上了过度工作的外衣，并将其作为荣誉徽章佩戴。它变得非常意识形态化，这种想法认为，忙碌、随时可用会让你成为一个非常好的专业人士。我们看到最优秀的企业家吹嘘他们每周工作 100 小时……有人认为，长时间工作会表明你很投入，是个好员工。

这种忙碌文化的出现导致一些员工不再重视工作与生活的平衡。但现在改变了这种前景，尤其是在远程和混合工作的整合方面。除了使员工能够在他们想要的地方进行物理设置并具有更大的灵活性之外，这种转变还意味着员工的个人生活以前所未有的方式进入他们的工作生活 - 无论是好的还是坏的。它刺激了工人重新投入到将两者分开的过程中。

对于一些人来说，个人和职业之间本已脆弱的界限变得更加模糊。工人们有“不同的作息方式，使他们能够将工作和生活分开。例如，在回家的路上骑自行车，或坐火车看书，让他们冷静下来，进入父母角色或丈夫角色或其他角色。一旦通勤停止，人们发现自己在沙发、厨房和卧室里工作，或者离他们只有几步之遥，工作生活和家庭生活之间的面纱就被揭开了。

因此，工人们不再将工作与生活的平衡定义为在每个地方花费的时间相等，或者个人追求和职业追求之间的平衡。相反，他们开始接受一种工作与生活的融合，承认两者密不可分，并努力使两者之间的关系健康。

如果工作干扰了你的家庭生活——干扰了你的非工作时间——为什么相反的事情不应该是好的呢？

发生了这种变化，人们意识到即使在工作时间也可以优先考虑家庭或私人生活。因为如果工作干扰了你的家庭生活——干扰了你的非工作时间——为什么反过来就不行呢？

工人们现在想要灵活性，使他们能够将工作时间和个人生活融合在一起。思维方式发生了这种转变，意识到他们可以而且应该为自己花更多的时间，并以两种方式利用灵活性。为什么我们不能在个人生活上也有灵活性，并有权在工作日抽出时间去上瑜伽课？

员工定义的“余额” 

在这个新时代，员工现在将工作与生活的平衡视为围绕自己的、个性化的优先事项列表调整工作的能力——这一次，员工自己而不是公司正在定义什么是真正的“平衡”。平衡的生活以健康的方式整合个人和专业，支持包括职业但不一定围绕职业的身份。

大流行改变了工作场所的员工不仅改革并扩展了平衡的定义，而且还将其推向了价值观的最前沿。在 2022 年对 1,120 名美国工人进行了一项调查，该调查询问了在职受访者他们的优先事项，唯一与财务稳定相媲美的是工作与生活的平衡，90% 的人称这是“他们工作的一个重要方面”。

我们已经发展到这样一个地方，工人自己定义对他们个人来说工作与生活的平衡是什么样的

生育支持也是一个越来越多的需求：一项调查数据显示，59% 的人表示生育和家庭组建影响了他们的工作表现，这表明工作与生活之间存在联系。事实上，接受调查的员工中有 77% 表示，生育支持的可用性会影响他们在公司的任期，影响他们留下来或寻找另一份提供这些福利的工作。

工作与生活平衡演变的一个关键组成部分就是这些福利对工人的重要性。“现在，很多与我交谈的人都说，'哦，如果我没有灵活性或福利，我就会离开'。 

平衡和灵活性已成为员工的首要任务，许多人正在根据这些标准进行职业变动。它一直是大辞职的主要推动力，微软 2022 年工作趋势指数年度报告的数据显示，超过一半的千禧一代员工辞职的原因要么是工作与生活缺乏平衡，要么是缺乏灵活性。

在当今市场上，员工正在辞职以寻找能够更好地平衡工作与生活的新机会。我认为我们已经发展到这样一个地方，工人自己定义对他们个人来说工作与生活的平衡是什么样的。它迫使雇主提出许多吸引和留住人才的要求。

但进化是一个持续的过程，虽然工作与生活的平衡已经转变为工作与生活的融合，但随着员工的需求变得更加个性化，尤其是当他们适应不同的生活方式和优先事项时，它可能会继续发生变化。 

在未来，甚至工作和生活如何共存的理念也可能发生变化。或许将其称为工作与生活的平衡，甚至工作与生活的融合并不准确。

源：BBC