参加工作面试对许多人来说是噩梦，而对另一些人来说，这是一个大放异彩的机会。

然而，由于人工智能 (AI) 和虚拟现实 (VR) 技术的进步，你可能很快就会接受你真正想要的工作的面试……通过计算机。

今年早些时候，学生戴上 VR 头显进行模拟面试。

他们的化身——他们自己的卡通形象、3D 表示——被另一个代表人工智能软件系统的说话化身完成了他们的步伐。

“我这辈子从来没有接受过面试，”工科学生说。“但因为没有人评判我，而且都是在线的，我实际上可以表达自己。

“然后，在过程结束时，他 [VR 面试官] 告诉我我做错了什么，我做对了什么。这真的帮助我知道在下一次面试中该做什么。”

被采访者被问到的问题和要求从简单的“告诉我你最大的成就”到更具挑战性的“你更喜欢被爱还是被恐惧？”

然后，用户会得到反馈，不仅仅是他们说了什么，而是他们怎么说，他们是否与面试官头像保持眼神交流，甚至他们的姿势。

这个想法是人们可以通过模拟工作面试继续练习，直到他们为现实生活中的面试做好准备。

他认为，这项技术有机会为来自不太富裕背景的候选人提供公平的竞争环境，否则他们可能没有机会在专业环境中进行工作面试。

“沟通、同理心和领导力之类的东西是[面试]成功的秘诀，但你如何练习这些？如果你有钱，你可以找个教练。否则你有电子学习[比如看这个话题的视频]，但这不起作用，因为您缺乏沉浸感。

“使用 VR 和 AI，我们现在可以让你安全地沉浸在模拟中，在那里你可以练习面试对话。”

去年推出的模拟面试，主要针对学校、学院和大学，因此他们的学生可以在进入就业市场之前进行练习。

人工智能软件被表示为一个会说话的卡通头像，出现在候选人的电脑或智能手机的屏幕上。它会询问一组问题，然后记录的答案用于帮助招聘人员制定工作候选名单。

该软件的核心目标是避免做出错误的假设，例如根据外表判断某人。

“我们希望通过在候选人和招聘人员之间放置某种过滤器来创造一种你可以实际查看客观数据的情况，招聘者说。

“而且这个过滤器应该可以减轻过程中的偏见……这样他们就知道除了与工作描述相关的事情之外，他们不会受到其他因素的评判。”

但是，虽然将 AI 和 VR 技术视为选择合适人选的神奇解决方案可能很诱人，但人工智能并不能消除风险，它本身也不是没有风险。

我们必须记住，人工智能实际上仍然是由人类创造的。[所以]，首先，我要对任何想使用它的雇主说，无论是在面试阶段，甚至是在退出阶段阶段，“你了解它吗？你在多大程度上与开发人员讨论了它使用的数据点？

而且，它是否经过压力测试以消除偏见？它是否消除了性别偏见？它是如何做到的？