一家金融科技公司表示，招募“BAME 开拓者”有助于促进该行业的创新。

巴斯的 Seccl 表示，它已将其带薪暑期实习的数量从三个增加到七个，以鼓励下一代技术领导者。

22 岁的前实习生 Arifa Hussain 表示，科技公司如果想要蓬勃发展，就需要“珍惜新鲜的观点”。

它的首席执行官 Sam Handfield-Jones 说，如果没有多样性，你“无法轻易地摆脱”传统方法。

Seccl 为金融技术集团和金融咨询公司开发投资软件。

它于 2020 年启动了带薪实习计划。

Secl 于 2020 年开始其带薪实习计划

根据Statista、ONS 和特许 IT 研究所的数据，2019 年科技行业拥有 775,000 名员工，其中 268,000 名来自 Bame 背景。

侯赛因女士表示，科技行业的性别和种族多样性“确实失衡”，“但这并不意味着我们不能改变这一点”。

“这个行业的顶端往往有富有的白人男性人物，这是我无法仰望的人，”她说。

“但你仍然可以改变并消除这些障碍。我希望我鼓励其他看起来像我的人有信心申请科技工作。

“尽管来自不同的背景，Seccl 珍视全新的视角，这很重要。”

特许 IT 协会发言人表示：“显然，为合适的工作挑选合适的人选很重要，但需要全面采用更具包容性的招聘方法。”

Alankrit Mata 参加了 2020 年的带薪实习计划

来自布里斯托尔的 20 岁的 Alankrit Mata 表示，任何行业的多样性都是“至关重要的”。

“拥有相同的人不允许有新的想法，也无助于让人们超越积极的界限，”他说。

“人们需要被允许挑战他们工作的地方，技术也不例外。

“我在 Secl 的实习是一次很棒的经历，可以直接进入深渊，在一个尊重我们信仰假期的地方是积极的。”

源：BBC